Mit einem Blick auf unsere Kitas erkennt man ein großes Dilemma: Aufgrund steigender Krankenstände fallen immer mehr Erzieherinnen und Erzieher im pädagogischen Alltag aus, wodurch die Überlastung für die verbleibenden Beschäftigten stetig zunimmt.
Die aktuellen Zahlen der Bertelsmann-Stiftung belegen (leider) einen in der Praxis häufig genannten Satz: "An gute frühkindliche Bildung, Betreuung und Erziehung ist aufgrund der Personalsituation gar nicht mehr zu denken!" Die Datenanalyse ergab dabei für das Jahr 2023, dass Beschäftigte in der Kinderbetreuung und -erziehung im Durchschnitt 30 Tage arbeitsunfähig waren - gegenüber rund 20 Tagen im Durchschnitt aller Berufsgruppen in Deutschland.
Am häufigsten sind Erzieherinnen und Erzieher aufgrund von Atemwegsinfektionen krankheitsbedingt ausgefallen - auf Platz zwei folgen bereits psychische Erkrankungen mit einem Anteil an 20% an den gesamten AU-Tagen. Insbesondere die Arbeitsunfähigkeitstage infolge dieser psycho-sozialen Belastungen sind im Kita-Bereich in den letzten Jahren stark angestiegen (und damit ebenfalls deutlicher höher als der Bundes-Durchschnitt aller Berufsgruppen). Die Krankheitstage führen zu einem Großteil der Ausfallzeiten beim Kita-Personal. Den übrigen Teil machen Urlaub und Fortbildung aus. Laut den Berechnungen lagen die Ausfallzeiten in den Kitas 2023 im bundesweiten Durchschnitt bei knapp 18 Prozent der jährlichen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft.
Dort, wo Personal fehlt, wird schnell der Ruf nach neuen Mitarbeitern laut. Die Berechnungen hierfür sind einfach: Legt man die aktuellen Ausfallzeiten je Bundesland zugrunde, müssten bundesweit zusätzlich knapp 97.000 vollzeitbeschäftigte Fachkräfte für Vertretungen eingestellt werden. Die zusätzlichen Personalkosten würden 5,8 Milliarden Euro pro Jahr betragen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte über Vertretungsgarantien bei Ausfallzeiten warnen erfahrene Fachkräfte aber auch davor, pädagogisch unzureichend qualifizierte Mitarbeitende auf die Personalbemessung anzurechnen: "Denn Beschäftigte ohne ausreichende pädagogische Qualifikationen müssen in der Arbeit mit den Kindern enger durch die vorhandenen Fachkräfte begleitet werden, was deren Zeit wiederum zusätzlich beansprucht." Die Kindertageseinrichtungen unterstützen Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In erster Linie sind sie aber für gute frühkindliche Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder verantwortlich – und die gibt es nur mit qualifiziertem und gesundem Personal.
Neben der Statistik sagt die Wahrnehmung vieler Erzieherinnen und Erzieher: "Immer mehr Fachkräfte scheiden altersbedingt aus dem Berufsleben aus.", "Immer mehr Fachkräfte fallen krankheitsbedingt aus." oder "Immer mehr Fachkräfte verlassen (aufgrund der sinkenden Motivation) das Berufsfeld."
Aus diesem Grund haben wir unsere Projektidee "Gesunde Mitarbeiter für eine gesunde Kita" ins Leben gerufen, um durch die Beratung und die verschiedenen Angebote
...die Einrichtungen weiter zu entwickeln,
...den Teams zunehmende Kontinuität in der Zusammenarbeit zu ermöglichen,
...die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu stärken und
...den oben dargestellten Teufelskreis zu durchbrechen.
Quelle und weiterführende Informationen:
BERTELSMANN-STIFTUNG/AKKO: Krankenstand in Berufen der Kindertagesbetreuung und -erziehung. Bertelsmann, 2024.
Setting: Gesunde Kita
Zahlen, Daten, Fakten - Statistik
André van de Kamp
Seminar: Tage fürs Team
Seminare & Workshops
Mitarbeiterbefragung: COPSOQ - Psychische Belastung am Arbeitsplatz
Mitarbeiterbefragungen
Seminar: Aktiv gegen Stress
Seminare & Workshops
Eine Ernährung mit vielen Pflanzenstoffen fördert die Elastizität der Blutgefäße und wirkt deren Alterung entgegen. Ein internationales Forschungsteam mit Beteiligung der Universität Leipzig hat nun erstmals eine starke positive Wirkung der grünen, mediterranen Diät auf die Beschaffenheit der Hauptschlagader nachgewiesen.
Rund 10 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland zeigen ein süchtiges Arbeitsverhalten. Dabei kann man davon ausgehen, dass gerade diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders von einem Risiko für Burnout und depressiven Verstimmungen betroffen sind – was auch aus der Perspektive der dazugehörigen Betriebe und einzelnen Unternehmen problematisch ist.
Viele Unternehmen ignorieren nach wie vor die gesetzliche Pflicht zur Beurteilung psychischer Gefahren für die Mitarbeiter. Dabei gibt es – neben der rechtlichen Grundlage – viele gute und vor allem nachgewiesene Gründe, um mögliche psychische Belastungen und gesundheitsgefährdende Faktoren an den Arbeitsplätzen zu identifizieren.
In Bezug zu den verschiedenen Themen bieten wir Ihnen und Ihren Beschäftigten eine Vielzahl an verschiedenen Leistungen an, die in Kombination aufeinander aufbauen oder aber auch als einzelne Bausteine effektiv in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und dem gesammelten Fachwissen aus den verschiedenen Professionen geben wir Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder neue Impulse oder stehen auch Ihnen in Bezug zu Ihrer persönlichen Gesundheit zu jeder Zeit zur Seite.
