BGM - BERATUNG
GESUNDE MITARBEITER DURCH MODERNE UNTERNEHMENSSTRATEGIEN
Nach vielen Jahren und zahlreichen einzelnen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung haben Sie die gewünschten Ziele noch nicht erreicht oder haben Sie vielleicht sogar festgestellt, dass die Zielformulierung für den heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr ausreichend ist?
Um einen nachhaltigen Effekt im Rahmen der Mitarbeitergesundheit Ihres Unternehmens zu erzielen, beraten wir Sie gerne bzgl. des Aufbaus fester Strukturen und Prozesse. Das gemeinsam initiierte und durch uns begleitete Gesundheitsmanagement beinhaltet dabei die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse – mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit sowie des Wohlbefindens Ihrer Beschäftigten. Begeben Sie sich mit uns auf den Weg zu einer modernen und gesunden Unternehmenskultur und stärken Sie dadurch Ihre Position im Wettbewerb.
SÄULEN DES GESUNDHEITSMANAGEMENTS IN IHREM UNTERNEHMEN
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst idealerweise alle Bereiche, die Einfluss auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben können und besteht dabei aus drei Säulen – die es optimalerweise gilt miteinander zu verknüpfen:
HANDLUNGSPERSPEKTIVEN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEIT
Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Beschäftigten investieren, kommen damit nicht nur ihrer sozialen Verantwortung nach. Längst handelt es sich dabei um ein Gebot für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens – auch aus den verschiedenen Handlungsperspektiven heraus:
WIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE
- Optimierung von Kennzahlen
(z.B. Senkung von Krankenständen, Vermeidung von Unfällen, Fluktuationsquoten) - Höhere Produktivität
- Vergrößerung des Sozial- und Humankapitals
- Imageverbesserung und Wettbewerbsvorteile
RECHTLICHE ASPEKTE
- Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen
(Arbeits- und Gesundheitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement) - Optimale Ergänzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes durch Maßnahmen der Gesundheitsförderung
- Integration der gesetzlichen Vorgaben in einem Managementsystem
STRUKTURELLE ASPEKTE (DEMOGRAFIE)
- Zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen
- Langfristige Verfügbarkeit des Personals und Vorbeugung von zusätzlichem Fachkräftemangel
- Geringere Anzahl an Frühverrentungen
- Erhalt von Wissen und Erfahrung im Unternehmen
ROADMAP: BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Insbesondere im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements – entweder zur Etablierung oder zur Weiterentwicklung bisheriger Prozesse – kann eine Organisationsberatung und ein systematisches Vorgehen von elementarer Bedeutung für Ihr Unternehmen werden.
Der ideale Ausgangspunkt ist dabei immer eine Bedarfsbestimmung und das konkrete Definieren von Zielen sowie eine umfassende und authentische Analyse der Bedingungen vor Ort. Darauf aufbauend wird festgelegt, welche Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt zielführend sind und in welchen Unternehmensbereichen Differenzierungen gewinnbringend wären. Mit der Auswertung einzelner Maßnahmen startet dann der nachhaltige Aufbau Ihres zukünftigen Managementsystems – für die langfristige Steuerung aller gesundheitsrelevanten Prozesse.
SCHLÜSSELFAKTOREN FÜR IHREN ERFOLG
Aus unserer langjährigen Erfahrung sind folgende Komponenten ausschlaggebend
für den Erfolg eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen:
- Führung
Einbindung und Engagement aller Führungskräfte - Partizipation
Umfassende Information und Beteiligung der Mitarbeiter - Ganzheitlichkeit
Kombination von verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen - Nachhaltigkeit
Einbettung des Gesundheitsmanagements in die Unternehmenskultur
STATUS QUO – UNSERE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Als zentrales Instrument zur Erhebung der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen erhalten wir durch unsere Mitarbeiterbefragungen individuelle Wünsche, Meinungen und Einstellungen Ihrer Beschäftigten. Darüber hinaus geben sie uns die Möglichkeit, um Belastungen, Veränderungspotenziale oder Verbesserungsvorschläge direkt in der betroffenen Personengruppe bzw. Organisationseinheit zu erfassen.
Damit sind die Befragungen gleichzeitig Ausgangspunkt für die weitere Planung innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Entscheidungsgrundlage für weitere Maßnahmen der Gesundheitsförderung in Ihrer Belegschaft.
GEMEINSAM ZU MEHR GESUNDHEIT
Sie wollen ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement aus strategischer Sicht und unter Beachtung des ökonomischen Nutzens in Ihrem Unternehmen aufbauen bzw. weiterentwickeln?
Hierzu gestalten wir gerne mit Ihnen zusammen einen idealtypischen Ablaufplan zur Implementierung und Durchführung.