Pausen als elementarer Bestandteil produktiver Arbeit

Im iga.Report 34 wird eine Tatsache relativ deutlich: Knapp ein Viertel der Befragten lässt die Pause innerhalb des Arbeitskontextes oft oder immer ausfallen. Der hohe Zeit- und Termindruck wird hierfür am häufigsten als Grund angegeben. Dabei sind folgende Aspekte für eine erholsame Pause und ein weiteres produktives Arbeiten grundlegend...
- Angemessene, gemütliche Pausenräume
- Unterstützung bei leichter und ausgewogener Verpflegung
- Möglichkeiten für Ausgleichsbewegungen und Bewegungsangebote
- Ausreichend Zeit für Pausen
- Bedeutung von Pausen für die eigene Sicherheit und Gesundheit erkennen 

Zur Verbesserung der Pausenkultur ist eine Kombination verhältnis- und verhaltenspräventiver Maßnahmen auf den folgenden drei Ebenen innerhalb eines ganzheitlichen Ansatzes zielführend:
1) Unternehmen, z. B. durch Förderung der Pausenkultur fördern, Bereitstellen geeigneter Pausenräume
2) Führungskräfte, z. B. durch die Gestaltung einer entsprechenden Arbeitsorganisation
3) Team, z. B. durch die Benennung sogenannter "Pausenscouts"

"Feedback geben" bedeutet nicht immer "Feedback geben"

Ob es an den berühmt berüchtigten Kommunikationshürden und damit an der individuellen Wahrnehmung einzelner Situationen liegt, sei dahingestellt...

Erschreckend ist es trotzdem: In der Studie "Deutschland führt!?" des Beratungsunternehmens Information Factory (in der beinahe 2000 Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche befragt worden sind)  geben lediglich ein Drittel der Mitarbeiter an, ein regelmäßiges Feedback durch ihre jeweilige Führungsebene zu erhalten - 74 Prozent eben dieser waren jedoch der Auffassung regelmäßig eine Rückmeldung zu geben!!

Gutes Arbeitsverhältnis = Arbeitsmotivation²

Für die Motivation Ihrer Mitarbeiter wird das Verhältnis zu den Arbeitskollegen und Führungskräften als immer bedeutender angesehen. Dies ergab eine Studie der Manpower Group unter mehr als 1000 Teilnehmern (2016: 76% - 2015: 65%) – Quelle: www.manpower.de

Insbesondere in den ersten Wochen und Monaten der Beschäftigung in einem Unternehmen werden somit die grundlegenden Bedingungen für den weiterführenden Umgang miteinander geschaffen. In diesem Zusammenhang sind es besonders Ihre Auszubildenden, die von fachübergreifenden Maßnahmen und Seminar-Angeboten (wie Team- oder Kommunikationstrainings) profitieren.

Gerne erstellen wir Ihnen hierzu ein individuelles und ganzheitlich ausgerichtetes Seminar-Design – entweder als Kick-Off-Variante zum Einstieg in die Ausbildung oder aber auch als ausbildungsbegleitende Trainingsmaßnahme. Wir freuen uns auf Ihre Nachrichten!

Es ist soweit: Unsere neue Homepage ist online!

Wir freuen uns sehr, Ihnen nun endlich unseren neuen Webauftritt vorstellen zu können.

Die Homepage von TEAM-CONCEPTS präsentiert sich nun nach wochenlanger technischer, optischer und vor allem inhaltlicher Überarbeitung grundlegend modernisiert und erneuert. So erhalten Sie – als Unternehmer, Personalvertreter oder Führungskraft, als Kooperations- und Netzwerkpartner oder interessiertes Team-Mitglied – einen detaillierten Überblick über unsere Kernkompetenzen und unser damit verbundenes Leistungsspektrum.

In unserem News-Bereich halten wir Sie zudem regelmäßig über Hintergründe zu den verschiedenen Themen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements sowie über aktuelle Informationen aus dem Seminar- und Trainingsgeschehen auf dem Laufenden.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Entdecken unserer Homepage. Selbstverständlich freuen wir uns über Ihr Feedback und sind für Anregungen und Anmerkungen genauso dankbar wie für jegliche Anfragen aus dem großen Handlungsfeld der Personalentwicklung!